Muristek
Die gute Nachricht vorweg: Der Arbeitsmarkt in Luxemburg scheint sich trotz anhaltender Covid-Pandemie zu erholen. Die Rate liegt bei etwa 5,2 Prozent. Den etwas mehr als 15.000 Arbeitssuchenden stehen auf der anderen Seite ungefähr 11.000 offene Stellen gegenüber. Offensichtlich passen Angebot und Nachfrage nicht überein. Um diesem Dilemma zu entgehen, informieren die verantwortlichen Stellen der Arbeitsagentur ADEM und des nationalen Instituts zur Förderung der beruflichen Weiterbildung (INFPC) eine Vielzahl von Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ziel ist dabei, sowohl unqualifizierte wie spezialisierte Arbeitskräfte mit Wissen und Fähigkeiten auszurüsten, die den aktuellen Bedingungen des modernen luxemburgischen Arbeitsmarktes entsprechen. Mehr als 11.800 Weiterbildungsangebote werden von etwa 300 Trägern auf lifelong-learning.lu angeboten. Dies erfordert nicht nur eine umfangreiche Koordination aller mit Bildung beauftragten staatlichen Stellen, sondern auch eine intensive Zusammenarbeit mit Berufsverbänden, Industrie- und Handelskammern sowie einzelnen Unternehmen. Ein Beispiel hierfür ist die Option, Bildungsurlaub zu beantragen und somit für eine berufliche Weiterbildung und Qualifikation zu sorgen. Laut Arbeitsgesetz haben Arbeitnehmer, Selbstständige und Freiberufler das Anrecht, einen individuellen Bildungsurlaub zu nehmen. Dieser wird bis zu 80 Tagen – gerechnet auf das gesamte Berufsleben – gewährt. Die Berechnung der Ansprüche erscheint auf den ersten Blick etwas kompliziert, denn ein „Bildungsurlaubstag“ entspricht nicht einem Arbeitstag. Letzterer wird... Artikel ansehen
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