Muristek
Kurz vor Weihnachten hat das Europäische Parlament ein Zeichen für „Demokratie am Arbeitsplatz“ gesetzt. Mit großer Mehrheit hat das EP eine Entschließung angenommen, in der es sich klarer als je zuvor zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer*innen bekennt. Es betont deren maßgebliche Rolle für den gesellschaftlichen Zusammenhalt in Europa, den sozial gerechten Übergang zu einer klimaneutralen und ressourceneffizienten Wirtschaft sowie für Nachhaltigkeit in der Unternehmensführung und – kontrolle. In der Tat belegen wissenschaftliche Erkenntnisse, dass mitbestimmte Unternehmen wirtschaftlich erfolgreicher sind und dass mitbestimmte Unternehmen nachhaltiger wirtschaften. So zeigt sich beispielsweise anhand von Studien der Hans-Böckler-Stiftung, dass Unternehmen mit starker Unternehmensmitbestimmung mehr ausbilden, ein höheres Maß an Arbeitsplatzsicherheit bieten und mehr Frauen in den Aufsichtsrat berufen. Arbeitnehmervertreter*innen in den Aufsichtsräten bilden zudem ein notwendiges Gegengewicht zu kurzfristigen Investoreninteressen. Es sind gerade ihre fundierten Kenntnisse der Situation in den Betrieben und ihre kritische Grundhaltung, durch die die Arbeitnehmervertreter*innen im Aufsichtsrat auch die Überwachung von unternehmensinternen Compliance- und Risikomanagement-Systemen stärken. Diese positive Rolle der Unternehmensmitbestimmung fußt in Deutschland auf der seit Jahrzehnten bewährten Zusammenarbeit von im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmervertreter*innen und außerbetrieblichen Gewerkschaftsvertreter*innen im mitbestimmten Aufsichtsrat. Während die betrieblichen Arbeitnehmervertreter*innen über wichtiges internes Wissen, etwa über die Arbeitsbedingungen vor Ort und über die Betriebsabläufe, verfügen, bringen... Artikel ansehen
L’article Für den Erhalt der Mitbestimmungsrechte in Deutschland und in Europa est apparu en premier sur Tageblatt.lu.