Muristek
İş sözleşmesi, 4857 sayılı iş kanununa göre düzenlenmiş bir sözleşmedir. Çalışan ve işveren arasındaki yapılan işe karşılık olarak verilecek olan ücretin taahhüt ettiğini göstermekte olan bir sözleşmedir. İş Sözleşmesi Nedir? İş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanununa göre düzenlenmiş bir iş sözleşmesidir. İşçi ve işveren arasında yapılan bu sözleşmesi belirli bir işe karşılık olarak işçiye verilen ücretin taahhüdünü gösteren bir sözleşmedir. İş protokolleri genelde belirli ya da belirsiz sürede yapılan sözleşmelerdir. Çalışma şekilleri açısından tam zamanlı ya da kısmi zamanlı olması mümkündür. Türleri Ve Özellikleri Nelerdir? İş sözleşmesinin türleri şu şekildedir:
Deneme süreli
Kısmi süreli
Tam süreli
Belirli süreli
Belirsiz süreli
İş sözleşmesinin özellikleri şu şekildedir:
İş protokolü yasada aksi bir durum belirtilmediği takdirde bu süre içinde özel bir hale tabi olmamaktadır.
Süresi bir sene ya da daha uzun olan iş sözleşmelerinde sözleşmelerin yazılı olması mecburidir.
İş protokolleri damga vergisinden, resim ve harçtan muaf tutulmaktadır.
Yazılı olmayan protokollerde ise işveren işçilere en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarının, günlük ya da haftalık çalışma süresinin, ücret ödeme süresinin, fesih halinde tarafların uyması gereken kuralların belirtildiği bir belgeyi vermeleri gerekir. Bu belgeyi vermeyen işverenlerin her işçi için belirli bir miktar ceza ödemeleri gerekir. Bu nedenle iş sözleşmeleri ile ilgili tüm kurallara uymak ve sözleşmeleri belirli bir süre işçi ve işverenlerin muhafaza etmeleri gerekir.