Muristek
La « grande démission » des salariés outre-Atlantique consacre un spectaculaire retournement du rapport de force avec les employeurs, historiquement confisqué par ces derniers. Au cœur de ce choc : la fameuse « quête de sens » sur laquelle les jeunes générations indexent leur choix d'existence professionnelle - de la formation à l'emploi. Mais que se cache-t-il sous l'écorce de ce qui est devenu un lieu commun ? La transformation en profondeur à laquelle elles sont sommées pour (sur)vivre exhorte les entreprises à maîtriser les véritables aspirations et exigences de cette jeunesse. Elles doivent cesser de croire que mieux respecter l'équilibre des vies privée - professionnelle, proposer de confortables rémunérations, et faire briller de duplices conditions de travail à coups de baby-foot et de cours de yoga, suffira. Les attentes des vingtenaires et trentenaires, qui désavouent les préjugés et démontrent aimer le travail et l'entreprise, vont au-delà. Et peuvent « apporter beaucoup » aux employeurs disposés à les accueillir, et pour cela à les comprendre. Portrait d'une jeunesse à séduire et à convaincre.
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