Son Dakika >> Haber >> Hukuki Haber

YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA 4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDA FAZLA ÇALIŞMA VE İSPATI

Link [2022-07-18 15:45:35]

İş kanunu kapsamında normal çalışma süresi 45 saat olarak düzenlenmiş olup bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışmalardır. Eğer iş sözleşmesi ile çalışma saati 45’in altında belirlenmiş ise 45 saate kadar yapılan fazla çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılmaktadır. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma İş Kanunu’nun 41, 42 ve 43’üncü maddelerinde düzenlenmiştir. Fazla çalışmanın üç çeşidi bulunmaktadır. Bunlar olağan nedenlerle fazla çalışma, zorunlu nedenlerle fazla çalışma ve olağanüstü nedenlerle fazla çalışmadır. Fazla çalışmaya ilişkin uygulamada karşılaşılan en büyük zorluk ispat meselesidir. İşbu yazımızda öncelikle fazla çalışma, fazla çalışmanın türleri, fazla sürelerle çalışma ve ispat meselesinde ispat yükünün hangi koşullarda kime ait olduğu, ispatın hangi koşullarda hangi delillerce yapılacağı detaylı bir şekilde açıklanacak, Yargıtay’ın uygulamaları değerlendirilecektir.