Muristek
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİNİN “BORCUN İTFA EDİLDİĞİNE DAİR BELGENİN DOSYAYA TEMYİZ AŞAMASINDA İBRAZ EDİLEBİLECEĞİNİ” İÇEREN KARARININ TEKSİF İLKESİ BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ
Yazımızın konusunu oluşturan, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 02.07.2020 Karar Tarihli, 2020/1937 Esas, 2020/8508 Karar sayılı Kararına[1] konu somut uyuşmazlık özetle şu şekildedir; davacı işçi, davalı işverenin iş yerinde iş sözleşmesi ile yaklaşık olarak 6 yıl belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmış olduğunu, işverenin işçilik ücretini eksik ödediğini, fazla çalışma yaptırdığı halde fazla mesai ücretinin ödenmediği, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmış olduğu halde ücretinin ödenmediği, yıllık izinlerini kullandırmadığı halde ücretini ödemediği, işine haksız surette işveren tarafından sona erdirildiğinden bahisle kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsili amacıyla işvereni aleyhine yetkili ve görevli ilk derece mahkemesinde dava açmıştır. İlk derece mahkemesi de yapılan yargılama ve toplanan deliller sonucunda davacı işçinin davasının kabulüne karar vermiştir. Davalı işveren, ilk derece mahkemesinin kabul kararına karşı süresi içinde temyiz kanun yoluna başvurmuştur. Ayrıca davalı işveren temyiz aşamasında, davacıya ait banka hesap ekstresi ile yıllık izin kullandığına dair yıllık izin belgesi suretini ilk defa dosyaya ibraz etmiştir.
Çok Okunanlar