Muristek
Pedro Díaz / Editor
El estrés laboral es un conjunto de reacciones que perjudican los factores físicos y emocionales y se originan cuando las exigencias del trabajo sobrepasan las capacidades, recursos o disponibilidad de tiempo de los colaboradores.
Así lo explicó Genoveva Rodríguez Cantón, directora de operaciones de Terapi, plataforma de atención psicológica online, quien resaltó el impacto que tiene esta afección en la salud mental de los trabajadores en México.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), México ocupa el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral, con 75% de su fuerza laboral bajo esta condición. Le siguen China y Estados Unidos con 73 y 59 por ciento, respectivamente.
Impacto económico
Lo anterior repercute de manera directa en los colaboradores, quienes al padecer el estrés, aumentan gravemente ciertas condiciones como el ausentismo, la impuntualidad, la falta de motivación y el índice de incapacidades por enfermedad; lo cual deriva en un impacto económico para las organizaciones.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que las pérdidas ocasionadas por el estrés laboral representan entre 0.5% y 3.5% del Producto Interno Bruto (PIB) de los países. En México, las pérdidas económicas suponen entre los 5 mil y 40 mil millones de pesos al año.
En este contexto, surge la NOM 035 implementada por la OMS, la cual sugiere que cada empresa realice evaluaciones periódicas para conocer los estados de riesgo psicosocial, para implementar soluciones que permitan disminuir los niveles de riesgo al que pueden estar sometidos los colaboradores.
Trabajadores prefieren salud laboral
Para Genoveva Rodríguez Cantón, son cada vez más los trabajadores que consideran como insuficientes las promesas de aumentos salariales; pues en contraste, buscan sentirse parte de una “familia organizacional”.
“Ya no es suficiente tener aumentos salariales o promesas de promociones, los colaboradores buscan que se les reconozca y se les apoye de manera integral, fomentando un mejor ambiente laboral en el que los trabajadores y directivos utilicen un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar, así como la sustentabilidad del espacio de trabajo”, explicó.
Es por eso –subrayó Genoveva Rodríguez– que en Terapi vamos de la mano contigo como organización para proponerte una serie de actividades de promoción y prevención en salud, mismas que deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental para identificar la sintomatología de cualquier trastorno mental, así como su prevención.
Es importante señalar que estas estrategias no soslayan el ejercicio de un plan de Recursos Humanos, sino lo fortalecen para potenciar el impacto que se espera obtener.
“Con ayuda de la tecnología, en Terapi ofrecemos una plataforma que te ayuda a cuidar constantemente la salud mental de tus empleados, a través del monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo, con la finalidad de proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los colaboradores”, aseguró Rodríguez Cantón.
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